<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" >
   <channel>
    <atom:link href="http://cesta-k-uspechu.webnode.cz/rss/unor-2012.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
      <title><![CDATA[Únor 2012 - cesta-k-uspechu.cz]]></title>
      <link>http://cesta-k-uspechu.webnode.cz</link>
      <language>cs</language>
      <pubDate>Tue, 31 Jan 2012 15:22:00 +0100</pubDate>
      <lastBuildDate>Tue, 31 Jan 2012 15:22:00 +0100</lastBuildDate>
      <category><![CDATA[Únor 2012]]></category>
      <docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
      <generator>Rubicus v2.0</generator>
      <managingEditor><![CDATA[ibohonkova@hrcc.cz (Irma Bohoňková)]]></managingEditor>
      <webMaster><![CDATA[ibohonkova@hrcc.cz (Irma Bohoňková)]]></webMaster>
      <item>
         <title><![CDATA[Jaký styl vedení je vám vlastní?]]></title>
         <link>http://www.cesta-k-uspechu.cz/news/jaky-styl-vedeni-je-vam-vlastni-/</link>
         <description><![CDATA[
	Doplňte následující výroky a pak zkuste určit, do kterého kvadrantu patří vaše odpověď:

	1. Když mě někdo požádá o radu, …….……………………………………………………

	&nbsp;

	2. Když za mnou někdo přijde s&nbsp;nějakým problémem, ……………………………………

	&nbsp;

	3. Když mám pocit, že můj podřízený nějaký úkol nezvládne, …………………………..

	&nbsp;

	4. Když můj podřízený udělá nějakou chybu, ……………………………………………..

	&nbsp;

	5. Když můj podřízený plní své úkoly a dělá to, co od něho očekávám, ……………….

	&nbsp;

	6. Když můj...]]></description>
         <pubDate>Tue, 31 Jan 2012 15:22:00 +0100</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.cesta-k-uspechu.cz/news/jaky-styl-vedeni-je-vam-vlastni-/</guid>
         <category>Únor 2012</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Čtyři základní styly vedení]]></title>
         <link>http://www.cesta-k-uspechu.cz/news/ctyri-zakladni-styly-vedeni/</link>
         <description><![CDATA[
	Pokud tyto dvě dimenze, uvedené v předchozí kapitolce, použijeme jako horizontální a vertikální osu, dostaneme čtyři kvadranty, které vyjadřují čtyři základní přístupy k&nbsp;vedení lidí:

	&nbsp;

	
		
			
				
					&nbsp;
				
					&nbsp;
				
					&nbsp;
				
					Direktivní styl vedení
				
					&nbsp;
				
					&nbsp;
				
					&nbsp;
				
					Nedůvěra v lidi
			
			
				
					Úkol / cíl
				
					&nbsp;
				
					&nbsp;
				
					Koučovací styl...]]></description>
         <pubDate>Tue, 31 Jan 2012 15:12:00 +0100</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.cesta-k-uspechu.cz/news/ctyri-zakladni-styly-vedeni/</guid>
         <category>Únor 2012</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Dvě dimenze vedení]]></title>
         <link>http://www.cesta-k-uspechu.cz/news/dve-dimenze-vedeni/</link>
         <description><![CDATA[
	V&nbsp;literatuře o managementu můžete najít celou řadu různých klasifikací stylů vedení a manažerských typologií. Já osobně se domnívám, že pro způsob, jakým vedeme druhé, jsou nejdůležitější dvě kritéria, dvě dimenze. Tyto dimenze jsou bipolární a můžeme si je představit jako škály, kde se každý z&nbsp;nás nachází někde mezi dvěmi krajními body a obvykle každý z&nbsp;nás tíhne k&nbsp;jednomu nebo druhému konci této škály.

	1. Orientace na úkoly a cíle x orientace na lidi a vztahy.

	Na...]]></description>
         <pubDate>Tue, 31 Jan 2012 15:10:00 +0100</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.cesta-k-uspechu.cz/news/dve-dimenze-vedeni/</guid>
         <category>Únor 2012</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Můj styl vedení]]></title>
         <link>http://www.cesta-k-uspechu.cz/news/muj-styl-vedeni/</link>
         <description><![CDATA[
	Každý člověk je někdy v&nbsp;situaci, kdy se od něho očekává, že bude vést, řídit a ovlivňovat druhé lidi. Pokud pracujete na manažerské pozici, je pro vás vedení lidí denním chlebem. Ale druhé lidi vedete také, když jste v&nbsp;pozici učitele, trenéra, organizátora nějaké akce, když řídíte nějaký projekt. Nebo samozřejmě také, když vychováváte své děti.

	Každý z&nbsp;nás tedy více či méně často potřebuje používat dovednosti, které jsou třeba pro vedení lidí. A které jsou to dovednosti?...]]></description>
         <pubDate>Tue, 31 Jan 2012 15:05:00 +0100</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.cesta-k-uspechu.cz/news/muj-styl-vedeni/</guid>
         <category>Únor 2012</category>
      </item>
   </channel>
</rss>
