Dlouhodobé rozvojové programy

Dlouhodobý rozvojový program v délce 6 měsíců je kombinací tréninku a individuálního koučinku. Během tréninku účastníci získají znalosti a procvičí si dovednosti k jednotlivým vzdělávacím modulům. Následné individuální koučování jim pomůže tyto znalosti a dovednosti skutečně implementovat v jejich konkrétní manažerské praxi. Tím se eliminuje častý problém všech vzdělávacích aktivit, kdy obvykle účastník, ač plný dobrých předsevzetí, po návratu z kurzu zapadne do své každodenní pracovní rutiny a ke skutečné realizaci změn nedojde, nebo dojde jen v omezené míře. V rámci koučinku budou s každým účastníkem nastaveny konkrétní cíle – na čem chce pracovat, co chce změnit, v čem se chce zlepšit, co chce v praxi realizovat. Na jednotlivých koučovacích sezeních pak budeme hledat a plánovat konkrétní kroky k dosažení cílů a vyhodnocovat pokroky.

V současné době nabízíme dva druhy rozvojových programů:

Rozvoj manažerských dovedností

Program je vhodný pro manažery na všech stupních řízení, včetně mistrů, a pro personální rezervy na manažerské pozice.

Řízení lidských zdrojů ve firmě

Program je vhodný pro HR manažery a personalisty větších firem a pro manažery malých a středních firem.

Více na stránce Dlouhodobé rozvojové programy.