Novinka - dlouhodobé rozvojové programy

Jaký je nejčastější problém všech vzdělávacích aktivit? Účastník kurzu, ač plný dobrých předsevzetí, po návratu do firmy zapadne do své každodenní pracovní rutiny a ke skutečné realizaci změn nedojde, nebo dojde jen v omezené míře. Řešením jsou dlouhodobé rozvojové programy, které kombinují klasický trénink a individuální koučink. Během tréninku účastníci získají znalosti a procvičí si dovednosti k jednotlivým vzdělávacím modulům. Následné individuální koučování jim pomůže tyto znalosti a dovednosti skutečně implementovat v jejich manažerské praxi. V rámci koučinku jsou s každým účastníkem nastaveny individuální cíle - na čem chce pracovat, co chce změnit, v čem se chce zlepšit, co z nových poznatků chce v praxi realizovat. Na jednotlivých koučovacích sezeních pak hledáme a plánujeme konkrétní kroky k dosažení cílů a vyhodnocujeme pokroky.

V současné době jsou v nabídce dva 6 měsíční rozvojové programy:

Rozvoj manažerských dovedností

Program je vhodný pro manažery na všech stupních řízení, včetně mistrů, a pro personální rezervy na manažerské pozice.

Řízení lidských zdrojů ve firmě

Program je vhodný pro HR manažery a personalisty větších firem a pro manažery malých a středních firem.

Více na stránce Dlouhodobé rozvojové programy.